汽车金融待遇(要闻：比亚迪或进军车险业；2022年平均工资出炉)

五部门：7月起禁止生产进口和销售不符合国六排放标准6b阶段汽车

为执行《轻型汽车污染物排放限值及测量方法（中国第六阶段）》（GB 18352.6—2016）和《重型柴油车污染物排放限值及测量方法（中国第六阶段）》（GB 17691—2018）相关要求，落实助企纾困、稳定和扩大汽车消费相关政策，现就全国范围内全面实施轻型汽车国六排放标准6b阶段和重型柴油车国六排放标准6b阶段（以下合并简称国六排放标准6b阶段）有关事宜公告如下：

一、自2023年7月1日起，全国范围全面实施国六排放标准6b阶段，禁止生产、进口、销售不符合国六排放标准6b阶段的汽车。生产日期以机动车合格证的车辆制造日期为准，且合格证电子信息应于2023年7月1日0时前完成上传；进口日期以货物进口证明书签注运抵日期为准；销售日期以机动车销售发票日期为准。

二、针对部分实际行驶污染物排放试验（即RDE试验）报告结果为“仅监测”等轻型汽车国六b车型，给予半年销售过渡期，允许销售至2023年12月31日。

三、汽车生产、进口企业作为环保生产一致性管理的责任主体，应按《中华人民共和国大气污染防治法》等有关规定，在车辆出厂或入境前公开车型排放检验信息和污染控制技术信息，确保实际生产、进口的车辆符合要求。相关认证机构应依据国六排放标准6b阶段颁发强制性产品认证证书。

悦达起亚管理层被要求“轮休”，经理和部门长首当其冲

5月9日，江苏悦达起亚汽车有限公司（下称“悦达起亚”）一则管理职轮休1年的通知流传于网络，悦达起亚多名内部人士证实了该通知的真实性。一名悦达起亚高管表示，本次调整的管理职员主要是经理和部门长，总约100人；管理层换血与中方本土人才的引进，是起亚汽车中国区全面改革的一部分，悦达起亚同时也在加大不同模块管理岗的招聘力度。

据通知，第一批轮休时间为2023年6月1日~2024年5月31日，休职期间薪酬福利发放标准为第一个月支付个人正常工资，第二个月起按当地最低工资标准执行，期间不享受公司福利、调薪、激励金等政策，暂停员工卡 (餐补)，同时悦达起亚将根据相关法律规定缴纳社保公积金。悦达起亚还强调，“公司需要通过本次的战略转型，适应汽车市场新形势、新变化，特采用轮休的方式，进行业务调整与过渡。”（第一财经）

特斯拉否认换代Model3即将在上海量产

近日，有消息称特斯拉换代Model 3将于6月1日将在上海量产，数张新Model 3的照片也同时流出。但特斯拉中国方面向记者否认了该消息的真实性。（第一财经）

比亚迪或进军车险业，100%持股易安拿下保险牌照

5月9日消息，银保监会官网公布批文显示，同意比亚迪股份有限公司（下称比亚迪）控股子公司比亚迪汽车工业有限公司受让易安财产保险股份有限公司（下称易安财险）10 亿股股份，持股比例为 100%。本次获批持股易安财险意味着，比亚迪正式拿下财险牌照。对于比亚迪的动作，业内表示主要在于对新能源车险的布局。布局中介之后再入保险牌照，有利于进一步触达车险产品的设计环节，绕开与第三方合作，争取更大利润空间。（IT之家）

要求供应商安排嫖娼活动！索菲亚一高级工程师被解除劳动合同

5月9日，上市家居公司索菲亚一则处分通报引发关注，通报称该司一高级工程师多次接受供应商吃喝宴请等，并利用职权要求供应商安排“三千一晚”的嫖娼活动，被解除劳动合同。索菲亚多名工作人员证实，该处分属实。

9日下午，索菲亚相关负责人回应称，其公司对此类事件秉持一查到底，绝不姑息的态度。涉事人员此前从其他企业跳槽至索菲亚，进入该公司时间不久，除解除其劳动合同，已将涉事人员列入中国企业反舞弊联盟黑名单。（南都湾财社）

保时捷回应将落子合肥：旨在进一步加快合肥经济开发区自动驾驶产业发展

近日，有市场消息猜测，保时捷将加速在中国布局新能源汽车产业，预计在合肥建设首家落子中国的整车生产工厂，并进行国产化。对此，保时捷方面回应称，作为保时捷旗下的战略和业务咨询子公司，保时捷（上海）管理咨询有限公司将与合肥经济开发区开展深度合作，为中德（合肥）国际合作智慧产业园编制自动驾驶产业生态战略规划，旨在进一步加快园区自动驾驶产业发展，促进智慧城市基础设施与智能网联汽车产业的国际合作。不过，对于保时捷车辆的国产化，保时捷方面并未提及。（证券时报）

富士康董事长刘扬伟澄清谣言：不会迁离成都，将继续在此发展

5 月 9 日消息，近日，有传言称苹果要求富士康将成都工厂的 MacBook 和 iPad 产能转移到越南，引发了外界的关注。对此，富士康董事长刘扬伟近日亲自赴成都视察厂区，并与员工和四川省委书记王晓晖会面，明确表示“富士康没有要迁离成都”，将持续在当地发展高科技产业。

刘扬伟表示，富士康非常重视成都市场，希望成都能成为中国西部一个非常重要的基地，不仅能够为苹果等客户提供优质的产品和服务，也能够为员工提供更好的生活条件和发展空间。刘扬伟还透露，富士康正在与成都市政府就建设一个新的电子汽车项目进行沟通。（IT之家）

中国公司寻求不依赖最先进芯片开发AI

因为美国对中国的出口限制，中国公司正寻求不依赖最先进芯片训练 AI 模型。新加坡国立大学教授尤洋表示，许多中国公司现在正在研究组合三、四块性能相对较差的芯片，包括 A800 和 H800，来替代英伟达最先进的 GPU A100 和 H100。腾讯今年 4 月份发布了一个新的可用于 AI 大模型训练的计算集群，这些互联芯片中使用了英伟达 H800。

尤洋说，这种组合低性能芯片的方法可能成本很高，如果一家美国公司需要 1000 个 H100 芯片来训练一个大语言模型，那么一家中国公司可能需要至少 3000 个 H800 芯片才能实现同样的结果。这正促使一些公司加速开发技术，使用不同类型的芯片来训练大规模 AI 模型。（ 奇客Solidot）

2022年平均工资出炉! 这个行业最高

9日，国家统计局发布2022年平均工资数据。无论是在城镇非私营单位还是在私营单位中，就业人员年平均工资水平第一的都是信息传输、软件和信息技术服务业。房地产行业平均工资水平下降。城镇非私营单位中，信息传输、软件和信息技术服务业年平均工资达到220418元，突破22万元。城镇私营单位中，信息传输、软件和信息技术服务业年平均工资达到123894元。

国家统计局人口和就业统计司司长王萍萍解读称，受人们对互联网学习、工作、社交和网络购物需求量较大等因素影响，信息传输、软件和信息技术服务业两类单位平均工资分别增长9.4%和8.1%。除此之外，房地产行业平均工资水平下降，金融业平均工资增速最高，平均工资东部最高，东北最低。（中国新闻网）

Intel被曝预算砍掉10％、裁员20％，官方回应

据外媒报道，Intel CCG(客户端事业部)、DCAI(数据中心与AI事业部)作为收入下滑最严重的业务部门，将会削减10％的预算，同时裁员最多20％。对此，Intel发言人给出了一份简单声明，确认了上述举措，只是没有明确具体比例。这份声明称：“Intel正在努力加速战略实现，同时面临着宏观经济环境的挑战。我们正在通过多种举措降低成本、提高效率，包括在整个公司内，部分业务和特定工作的裁员。这些决定非常困难，我们会妥善对待受影响的员工。”声明还称，Intel会继续投资核心业务，包括美国制造。（cnBeta）

虾皮宣布全员加薪5%

5月8日，据报道，Shopee母公司冬海集团（Sea）表示，在公司转亏为盈后，将让多数员工加薪5%。这对于这家总部位于新加坡的电商与游戏业者而言是一大里程碑，该公司在科技产业景气低迷时期大幅裁员并削减支出。

根据文件，冬海创办人李小冬在8日给员工的备忘录中表示，在3月31日前到职的员工今年7月将获得加薪。李小冬表示，公司已达到“自给自足”程度，每一季现金余额都是增加而非萎缩，达成去年设下的目标。(界面新闻)

美国运营商不配合拆除华为中兴5G设备：欧洲还在大量购买

美国联邦通信委员会（FCC）主席杰西卡·罗森沃塞尔警告美国国会，电信网络运营商和服务提供商不会启动拆除和替换华为、中兴设备的项目，除非他们得到联邦的报销保证。她上周在一封信中告诉参议院商务委员会主席资金缺口很大，如果联邦通信委员会为所有“获批申请中的合理和受支持的成本估算提供资金，报销计划将需要大约49.8亿美元，意味着目前19亿美元的拨款存在30.8亿美元的缺口”。（智能产业情报局）

盖茨称AI利大于弊：它将改变人类思考问题的方式

据报道，近日，微软创始人比尔·盖茨在接受美国广播公司（ABC News）采访时强调，AI的利大于弊，围绕AI的讨论正朝着正确的方向发展。盖茨表示，AI非常重要，将改变游戏规则，虽然它尚处于早期阶段，但具有革命性。其中，他对OpenAI取得的飞跃印象深刻，从GPT-3到GPT-4，进步程度之大，让他惊叹不已。

此外，盖茨还谈到了自己对AI风险的看法，他表示：“我们都担心坏人会抢走它，如果你只是阻止好人，而不阻止其他人，那可能会伤害到自己。”他认为，AI在所有行业都有巨大潜力，将改变我们思考事物的方式。对于AI风险，盖茨认为，政府监管机构还没有跟上AI的发展速度，也没有准备好做出重大决定。（站长之家）